كشفت مصادر داخل الشركة أن إدارة Meta تتخذ خطوات لتقييد فرص التقدم الوظيفي لموظفيها. من المتوقع أن يكون لهذه التدابير تأثير مباشر على المديرين المتوسطين داخل المنظمة. في ما أشار إليه زوكربيرج ب “عام الكفاءة” ، يبدو أنه حتى أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية لم يتم إعفاؤهم من سياسات الشركة الصارمة الجديدة. بهدف العمل بشكل أكثر مرونة وتحسين تخصيص الموارد ، حيث تهدف Meta إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة وإعادة تعريف التقدم الوظيفي داخل الشركة. ويعكس القرار دافع الشركة للحفاظ على قوة عاملة مركزة بإحكام وأكثر كفاءة.
في حين أن تفاصيل هذه الإجراءات لا تزال محاطة بالسرية ، فمن المتوقع أنها ستشمل معايير أكثر صرامة للترقيات ، وزيادة توقعات الأداء ، وعدد أقل من الوظائف المتاحة في المستويات الأعلى. من المرجح أن تخلق هذه الخطوة جوًا تنافسيًا داخل المنظمة حيث يتنافس الموظفون على فرص محدودة للتقدم في حياتهم المهنية.
ومع انتشار أخبار هذه التغييرات في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا ، تباينت ردود الفعل. يجادل البعض بأن هذه خطوة ضرورية لشركة Meta للتكيف مع المشهد التكنولوجي سريع التطور وتظل قادرة على المنافسة. حيث يزعمون أن القوة العاملة الأقل حجمًا وإطار التقدم الوظيفي الأكثر دقة يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والابتكار. من ناحية أخرى ، أعرب النقاد عن مخاوفهم بشأن التأثير السلبي المحتمل على معنويات الموظفين وخنق المواهب داخل الشركة.
فالوقت وحده هو الذي سيخبرنا كيف ستؤثر هذه الإجراءات الجديدة في النهاية على القوى العاملة في Meta وقدرتها على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. بينما تمضي الشركة قدمًا في “عام الكفاءة” ، ستكون كل الأنظار على مارك زوكربيرج وفريقه لمراقبة الآثار طويلة المدى لهذه التغييرات الجذرية.
