في تحول غير متوقع للأحداث، يعبر العديد من الرؤساء التنفيذيين البليونير الذين كانوا يدعمون العمل عن بُعد كتغيير إيجابي خلال جائحة كوفيد-19 عن رغبتهم في القضاء على الموظفين الذين يختارون عدم العودة إلى المكتب. على الرغم من أن قادة ميتا الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ورئيس شركة سناب إيفان سبيجل قد أشادوا سابقًا بفوائد العمل عن بُعد، إلا أن آراء بعض الرؤساء التنفيذيين ذوي النفوذ العالي قد تغيرت.
خلال ذروة الجائحة، عندما أصبح العمل عن بُعد هو الأمر الشائع، كان رؤساء التنفيذيين مثل زوكربيرج يعبرون علنًا عن المزايا التي يجلبها العمل عن بُعد، لا سيما فيما يتعلق بتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية. تم توزيع مذكرات تشيد بفضائل العمل عن بُعد وتسليط الضوء على تأثيره الإيجابي على سعادة وإنتاجية الموظفين.
ومع ذلك، يبدو أن المشاعر المعبر عنها خلال تلك الأوقات الغير مؤكدة قد تحولت. تتخذ العديد من الشركات الآن موقفًا مختلفًا، حيث تهدد بإنهاء خدمة الموظفين الذين يواصلون العمل عن بُعد ويفشلون في الحضور إلى المكتب. إن هذا التحول يعكس مشاعر متزايدة بين الرؤساء التنفيذيين الذين لم يعدوا يتفقون مع اتجاه العمل عن بُعد.
تختلف الأسباب وراء هذا التغير في الرؤية. حيث يُجادل بعض الرؤساء التنفيذيين بأن الحفاظ على وجود مكتب في المكان يعزز التعاون والإبداع والابتكار. ويعتقدون أن التفاعلات الشخصية والمحادثات العفوية في بيئة المكتب تؤدي إلى عمل جماعي أكثر فعالية وحل المشكلات بشكل أفضل. وبعضهم يخشى تراجع ثقافة الشركة وفقدان الدينامية التي تجعل الفريق متماسكًا إذا استمر العمل عن بُعد بشكل دائم.
