ما زال هناك جدل مستمر حول قدرة الذكاء الاصطناعي على استبدال وظائف البشر. وقد تجدد هذا الجدل بواسطة منصة edx التي نشرت استطلاعًا يشير إلى أن حوالي نصف الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكنه استبدالهم.
لافت للنظر أن 47% من الرؤساء التنفيذيين يرون استبدالهم بالذكاء الاصطناعي أمرًا جيدًا.
وماذا عن آراء الخبراء التقنيين في ذلك؟
يرى الخبراء التقنيين أن الذكاء الاصطناعي قادر على أداء المهام الروتينية بدلاً من الرؤساء التنفيذيين.
ويشير الخبراء إلى أنه على الرغم من فعالية الذكاء الاصطناعي في أداء مهام متعددة، فإنه يصعب أن يحل محل الرؤساء التنفيذيين في المسائل التي تتطلب التفكير النقدي والإبداع والعمل الجماعي وتحفيز الموظفين.
ووفقًا للخبراء التقنيين، يعتقدون أن 47% من العمال غير مؤهلين لمستقبل العمل.
يشير الخبراء التقنيين إلى أن التحول نحو دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل يواجه عقبات، حيث أن 47% من العمال غير مؤهلين أو لم يتم تهيئتهم لمستقبل العمل وفقًا للاستطلاع.
بالمقابل، يحاول الرؤساء التنفيذيين توظيف أشخاص يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي، وهو أمر صعب وفقًا لنتائج الاستطلاع، حيث يواجه 87% منهم صعوبة في العثور على موظفين مناسبين يتمتعون بالمهارات التقنية المطلوبة.
وقد يكون من المتوقع ذلك، حيث أن 24% فقط من الموظفين يكتسبون مهارات الذكاء الاصطناعي ضمن وظائفهم الحالية.
تعكس هذه النتائج صورة واضحة بشأن رؤية المديرين المستقبلية لاعتماد مفاهيم ومعايير الذكاء الاصطناعي وتبني تقنياته، ويبقى السؤال الأهم هو إمكانية توسيع تطبيقه على المستوى العالمي.
